Mónica Fernández Rodríguez
Introducción
La Salud laboral no es una mera ausencia de enfermedad, también e un estado optimo de bienestar (físico, mental y social), de los trabajadores en todas las profesiones.
Objetivos
Prevenir todo el año a la salud de estos, por las condiciones de su trabajo, protegerlos en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en un empleo que convengan a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas. Adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo. Es por tanto una Medicina preventiva que pretende mejorar y evitar riesgos al trabajador, que puedan tener los productos, máquinas, herramientas, ambiente y organización del trabajo. Prevención mediante higiene personal y del ambiente laboral, educación sanitaria, reconocimientos previos (físicos, bioquímicos y psicológicos).
Desarrollo
2-conceptos:
Prevención, en las actividades de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Riesgo laboral, la posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
Daños derivados del trabajo: enfermedades patologías o lesiones sufridas con motivo o ocasión del trabajo.
Riesgo laboral grave o inminente, que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
Procesos o actividades potencialmente peligrosos, en ausencia de medidas preventivas específicas originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
Equipo de trabajo: cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
Condición de trabajo, cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud, quedan excluidas (características generales de locales, la naturaleza de los agentes físicos, químicos, biológicos) presentes en el ambiente de trabajo, los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente.
Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador.
Equipo de protección individual: Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos.
Conclusión
Bien estar físico, mental, social en salud laboral, es un derecho del trabajador para tener protección eficaz en su actividad laboral y un deber del empresario, que tiene que garantizar seguridad y salud.
El trabajador por su parte, usará adecuadamente máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, cualquiera de otros métodos con los que desarrollen su labor.
Utilizar correctamente: medios y equipos de protección, los dispositivos de seguridad existentes, contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente, cooperar con el empresario para la mejora de condiciones de trabajo, informar de inmediato ante una cualquier situación que entrañe de manera razonable riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
Bibliografía
- Temario Celador en la academia (SANTO TOMÁS) El entrego.
- Tema 22-PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES EN EL PROFESIONAL NO SANITARIO.
