Autores: Zaneta Babel Maziuk (Ayudante de servicio, SESPA), Beatriz Alonso Roves (Ayudante de servicio, SESPA), Elena Román Díaz (Ayudante de servicio, SESPA)
Introducción
La conciliación laboral y familiar es un criterio que fija que debe coexistir un balance acorde entre la vida familiar, personal y tiempo que dedicamos a trabajo.
Objetivos
Mejorar la calidad de vida
Incrementar la motivación
Reducir el estrés
Metodología
Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras
Ley 55/2003, de 16 de diciembre Estatuto marco de autonomía
Resultados
Descenso de las ausencias y las bajas laborales
Aumento de rendimiento
Mejora de las condiciones laborales
Conclusiones
A pesar de que se haya llevado un cambio legislativo debería de ir unido a una modificación de visión y un desarollo social.
Se ha demostrado un fallo fundamental, más tiempo en el trabajo, no conlleva más beneficio.
Gracias a la conciliación laboral y familiar se mejora bienestar personal contribuyendo a crear un clima laboral basado en respeto.
