Aroa González Fernández
Úrsula López García
Introducción
Según datos de la OMS alrededor del 70% del personal sanitario en todo el mundo son mujeres. Aunque existan personas que no lo crean esto se debe en parte a la tradición y los roles de género que como el cambio climático también existen.
Históricamente obligadas y biológicamente preparadas al cuidado de la cría: las mujeres están asociadas desde niñas al cuidado y a la atención de los demás debido en parte a ciertas habilidades que suelen inherentes en las mujeres como son la empatia, la comunicación efectiva. El mercado laboral y la influencia de la educación son otros factores a que se den estos datos, en muchos países el sector sanitario es uno de los pocos que ofrece oportunidades de empleo estable y bien remunerado para mujeres.
Objetivo
Destacar la participación de las mujeres en el ámbito sanitario abordando los desafíos a los que ellas se enfrentan.
Metodología
En España según el Instituto Nacional de Estadística los profesionales sanitarios se dividen en un 69,4% en mujeres y el resto en hombres siendo el porcentaje más alto en Enfermería. A pesar de estos datos las mujeres siguen encontrando dificultades en el ámbito sanitario y desafíos en la sociedad, destaco:
- Brecha salarial.
- Falta de representación en puestos de liderazgo.
- Dificultades para conciliar el trabajo con la familia, lo que limita su tiempo en poder seguir formándose o especializándose.
- Violencia laboral
Conclusión
Mejorar las condiciones laborales y dar igual de oportunidades en su desarrollo profesional es aumentar, para ellas y para sus compañeros, la satisfacción laboral, la productividad y la fuerza. Si trabajadoras y trabajadores valga la redundancia trabajan “Contentas y contentos ”¿cuánto podría mejorar la calidad, la atención y la eficiencia en los servicios? Un entorno laboral equitativo e inclusivo para todas y todos es ganar en salud.
Bibliografía
- Revistas y publicaciones científicas.
