Blanca Granda Rodríguez
Introducción
Cuando nos referimos a la insatisfacción laboral, queremos decir el malestar que experimenta un trabajador con motivo de su trabajo, quizá porque las características de su trabajo no cumplen las expectativas, ni los deseos que espera la persona.
Desarrollo
Normalmente, influyen diferentes causas psicosociales en la organización del trabajo (falta de responsabilidad, salario insuficiente, poca o ninguna participación, inestabilidad etc.), que motivan la aparición del malestar laboral. Las características individuales tienen una gran influencia, ya que no todos los trabajadores reaccionan de la misma forma ante la misma situación laboral.
Algunos de los factores que influyen en la insatisfacción laboral pueden ser:
El salario: cuando se considera insuficiente y se realiza el mismo trabajo que otros y estos son mejor pagados, el trabajador se siente indiscriminado respecto al resto.
La falta de responsabilidad e iniciativa para hacer su tarea; cuando todo está decidido y el trabajador simplemente sigue un programa.
Las malas relaciones en el trabajo (con compañeros, jefes).
Los trabajos vacíos, rutinarios y que no permitan al trabajador demostrar sus conocimientos y aptitudes.
El horario de trabajo y la presión que impida al trabajador una conciliación con su vida laboral y su vida privada.
Los impedimentos para promocionar dentro de la empresa (sean por un motivo u otro).
Cuando el trabajador siente que no se le tiene en cuenta en las decisiones, ni se le pide su opinión.
La inestabilidad en el empleo.
La insatisfacción laboral repercute de forma negativa en la salud de los trabajadores. Asociada a ciertos síntomas psíquicos como un sentimiento de desmotivación, generando una actitud negativa, produciendo inclinación por faltar al trabajo, repercutiendo en la organización, ocasionando absentismo, e incluso falta de adaptación del trabajador.
Como podemos prevenir la insatisfacción laboral.
Debemos de actuar sobre la organización del trabajo:
Favoreciendo nuevos modelos de planificar las tareas que faciliten la participación del trabajo en grupo, no excluyendo a nadie y huyendo de trabajos repetitivos y siempre lo mismo.
Se deben asumir cambios de dirección, promoción y formación continua a los trabajadores.
Conclusión
Un trabajador que tenga una remuneración justa, buen ambiente de trabajo, un horario con el que pueda conciliar su vida personal y que se sienta valorado con lo que hace, aportará innumerables beneficios en todos los sentidos no solo a nivel de trabajo, sino como persona mediante actitud positiva que ayudará a todos.
Bibliografía
- Hernández Calleja, A., De Arquer Pulgar, Mª I., Gadea Carrera, E., Guardino Solá, X., Luna Mendaza, P., Martí Solé, Mª C., et al. (2001). Manual de Condiciones de Trabajo en Centros Sanitarios. Madrid: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
- Diez Maté, C. R., Fraile Cantalejo, A., García de Castro Ruiz de Velasco, M., Iglesias Martínez, V., López Muñoz, G., Luna Mendaza, P., et al. (2006). Prevención de Riesgos Laborales: Curso de capacitación para el desempeño de nivel básico del INSHT. Madrid: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
- Arana Belloso, D., Blanco Guerra, C., Caldés Casas, A., Gallego Piñol, E., Gómez Pérez, F.J., Martín Lancharro, P., et al. (2010). Monografía de Agentes Químicos en ámbito sanitario. Madrid: Escuela Nacional de Medicina en el Trabajo, Instituto de Salud Carlos III, y Ministerio de Ciencia e Innovación.
- Consejo de Seguridad Nuclear. (2011). Guía sobre la Protección Radiológica en el Medio Sanitario. Madrid. Edita: Consejo de Seguridad Nuclear.
- Lucena García, S., Fernández Escribano, M., Fernández Mundet, N., Muedra Sánchez M., Otero Dorrego, C., Pérez Zapata, A., Taboada de Zúñiga Romero, I., Asociación Nacional de Medicina del Trabajo en el Ámbito Sanitario (ANMTAS). (2008). Guía de valoración de riesgos laborales en el embarazo y lactancia en las trabajadoras de ámbito sanitario. Madrid: Ministerio de Ciencia e Innovación y el Instituto de Salud Carlos III.
- Técnicas de movilización de pacientes (s.f.) recuperado de www.auxiliares-Enfermería.com.
- Guías y notas técnicas del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
- Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.
- Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
- Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.
- Real Decreto 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifican el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, y el Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.
- Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
- Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
- Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo.
- Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores.
- Real Decreto 783/2001, de 6 de julio, por el que se aprueba el Reglamento sobre protección sanitaria contra radiaciones ionizantes.
- Real Decreto 374/2001, de 6 de abril, sobre la protección de la seguridad y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo.
- Real Decreto 314/2006, de 17 de marzo, por el que se aprueba el Código Técnico de la Edificación.
- Real Decreto 393/2007, de 23 de marzo, por el que se aprueba la Norma Básica de Autoprotección de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia.
- El Reglamento (CE) Nº 1907/2006 del Parlamento Europeo y del Consejo de 18 de diciembre de 2006 relativo al registro, la evaluación, la autorización y la restricción de las sustancias y preparados químicos (REACH).
- El Reglamento (CE) Nº 1272/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo de 16 de diciembre de 2008 sobre clasificación etiquetado y envasado de sustancias y mezclas, y por el que se modifican y derogan las Directivas 67/548/CEE y 1999/45/CE y se modifica el Reglamento (CE) Nº 1907/2006, entré en vigor el 20 de enero de 2009.
- Ley 22/2011, de 28 de julio, de residuos y suelos contaminados
