Introducción
La ergonomía laboral es la ciencia que estudia la relación entre el puesto de trabajo y la persona que lo desarrolla con el fin de prevenir los riesgos laborales y fomentar un ambiente de trabajo mucho más saludable.
Desarrollo
El concepto de «ergonomía» ha ido evolucionando con los años. No se valoran solo las características físicas sino que también se tienen en cuenta elementos psicosociales, cognitivos y de organización. Los entornos de trabajo se tienen que diseñar de tal manera que promuevan la satisfacción, motivación y colaboración entre todos los trabajadores.
En el campo sanitario al igual que en el resto de los campos es muy importante una buena adaptación de muebles, máquinas, utensilios…a las personas que los usan de forma habitual para conseguir una mayor comodidad y eficacia.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), plasma la importancia de la ergonomía laboral siendo obligatoria su aplicación. A su vez, establece una serie de obligaciones que los empresarios deben cumplir. Algunas de estas obligaciones son:
La adaptación del trabajo a las personas con miras a atenuar el trabajo monótono y repetitivo. (Art.15-D)
Después de una evaluación de riesgos, cuando el resultado de la evaluación lo hiciese necesario, el empresario debe realizar controles periódicos para poder detectar situaciones peligrosas. (Art.16.2)
El empresario debe de adoptar las medidas necesarias para que los equipos de trabajo sean adecuados al trabajo a realizar, garantizando la seguridad y la salud de los trabajadores. (Art.17.1)
El empresario debe garantizar que todos los trabajadores reciban, en todo momento, una formación teórica y práctica suficiente y adecuada, en materia preventiva. (Art. 19.1)
Tenemos distintos tipos de ergonomía:
- Ergonomía física: Se centra en que todos los elementos del entorno laboral se adapten lo más posible a las características físicas de las personas que desempeñan el trabajo. De esta manera se pueden promover posturas adecuadas y prevenir lesiones.
- Ergonomía ambiental: La Iluminación, ventilación y la acústica tienen que ser adecuados para crear un mejor ambiente y desarrollo del trabajo.
- Ergonomía cognitiva: se refiere a los aspectos mentales y cognitivos (concentración, toma de decisiones, carga mental, concentración…). Su fin es mejorar las relaciones entre los trabajadores y los sistemas de trabajo en general, para así evitar errores, sobre todo en lo referente a tareas complejas.
- Ergonomía organizacional: aborda la organización, estructura y tiempos en el trabajo. Tienen en cuenta aspectos tales cómo la carga de trabajo, ritmo, jornadas laborales, descanso, trabajo en equipo…
Conclusión
Podemos terminar diciendo que la aplicación de medidas ergonómicas dentro del ámbito sanitario puede traer numerosos beneficios. Algunos de estos son: reducción absentismo laboral, mejora de la productividad, mayor satisfacción de los trabajadores, reducción de costes, ya que va a haber menos bajas laborales, aumento de la eficiencia por el mejor uso de los recursos…
Bibliografía
- https://www.ergoibv.com/es/posts/ergonom ia-laboral-tipos-beneficios-empresas/.
- https://www.congreso.es/constitucion/ ficheros/leyes_espa/l_031_1995.pdf.
