María De Los Ángeles Menéndez Fernández
Rafael Alba Arjona
Definición
El de burnout o síndrome de estar quemado, es una patología al estrés que padecen principalmente profesionales de la enseñanza, la salud, y cualquier otra profesión que desarrollen labores de ayuda.
La OMS reconoció el Burn-Out como enfermedad laboral el 25 de mayo del 2019. De hecho, a partir de enero del 2022 figura en la Clasificación Internacional Laboral como un problema asociado al empleo o al desempleo.
Como hemos expuesto anteriormente, el Burn-Out suele aparecer en personas con trabajos emocionalmente estresantes como los profesionales de la salud. Aquí aparece la figura del celador, que como cualquier otro trabajador de la sanidad lo puede sufrir.
Además, desde el inicio de la pandemia de COVID-19 las situaciones y el estrés al que ha estado sometido el personal sanitario en general, y los CELADORES en particular ha sido muy superior al habitual, que ya de por sí se encontraban en niveles elevados respecto a profesionales de otros ámbitos.
Causas
Un celador puede sufrir este síndrome cuando se encuentra en ciertas situaciones laborales como:
- Sobrecarga emocional, pues se encuentra con pacientes con gran dependencia, gravemente enfermos o que fallecen.
- Jornadas de trabajo con ambiente de estrés y presión.
- Falta de personal.
- Y recientemente, la situación de estrés generada por el COVID-19.
Síntomas
- Irritabilidad.
- Falta de energía.
- Falta de concentración.
- Falta de rendimiento en el trabajo.
- Dolores de cabeza, mareos, náuseas, insomnio, etc.
- Trato inadecuado con los pacientes o sus familiares.
Medidas y recomendaciones
- Fomentar un buen ambiente laboral.
- Cuidarse a uno mismo tanto física como mentalmente, respetando descansos como horarios de comidas.
- Intentar separar la vida laboral de la familiar.
- Apoyarse en amigos y familiares.
- Ejercicio físico.
Conclusión
El trabajo de celador en ocasiones puede ser muy estresante, y para poder desarrollarlo como corresponde hay que tener una buena salud tanto física como mental.
En definitiva, teniendo en cuenta que el síndrome burnout afecta negativamente tanto al personal sanitario (en este caso al celador), como a la institución en la que trabajan (bajas laborales, disminución del rendimiento, …) no deben descuidar, ni trabajadores ni la institución, la vigilancia de los síntomas.
Por lo tanto, debe de fomentarse entre el colectivo de celadores y la institución sanitaria los hábitos y el uso de herramientas para evitarlo o prevenirlo.
Bibliografía
- Celadores online de Instituciones Sanitarias.
- www.salud.mapfre Síndrome de Burn-Out.
- Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
