Autora: Alejandra Amelia García Inclán. Auxiliar Administrativo.
Introducción
En la Ley 31/1995, del 8 de noviembre de Riesgos Laborales, en su art 4, se entiende por «RIESGO LABORAL» la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, por ese motivo, aunque sea un trabajo cómodo, existen riesgos y la no prevención de forma eficaz les lleva a posibles accidentes y enfermedades que pueden suponer bajas (art. 14 LRL)
Desarrollo
Pasamos a desarrollar algunos de los riesgos más comunes:
a. Caídas de personal al mismo nivel o distinto nivel – caídas producidas por el mal estado del pavimento (mismo nivel) o por la mala utilización del mal estado de la escalera para acceder a sitios altos (distinto nivel).
b. Exposición a radiaciones no ionizantes – por estar expuesto a radiaciones procedentes de campos electromagnéticos originados por monitores de ordenador, pantallas, teléfonos móviles,…
c. Cargas posturales – se producen en trabajos con movilidad restringida y posturas inadecuadas, y por movimiento y traslado de materiales de peso elevado
d. Estrés laboral – patología que sufre el trabajador en su puesto de trabajo y que afecta a su salud física y psicológica, afectando también a su trabajo
e. Acoso Psicológico – exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma continua y reiterada por una o más personas hacia otra o varias personas, ejercida desde la posición de poder generalmente, aunque también se han dado casos de acoso de subordinados a superiores
f. Síndrome de Burnout – patología crónica del trabajador por estar sometido a unas condiciones inadecuadas de trabajo, el trabajador se siente quemado y agobiado y con la sensación de no poder hacer bien sus tareas
Algunas medidas para evitar esos riesgos a los que los trabajadores están expuestos podemos diferenciar:
- Mantener el espacio ordenado y limpio.
- Identificar peligros
- Solicitar mejoras
- Instrucciones de uso.
Conclusiones
Parece que no, pero el trabajo de un Auxiliar Administrativo se expone a riesgos laborales, por lo que se necesita un plan de prevención y evolución para combatirlos por parte del empresario garantizando la seguridad y salud de los trabajadores, adoptando medidas y a su vez el trabajador debe cumplir las obligaciones y cooperar con el empresario, velar por su salud, utilizar correctamente medios y equipos de protección,…es decir que haya un plan de protección, evaluación riesgos,… contribuyendo a reducir riesgos y evitando accidentes y enfermedades en el auxiliar administrativo
Bibliografía
– Ley 31/1995 de 8 noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
– Real Decreto 486/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo
– www.riojasalud
– https://www.fauca.org/wp-content/ uploads/2017/10/manual_prl-oficinas- y-despachos-MC-Mutual.pdf