Christian Funcasta Palacio (Mecánico)
Borja Palacio Juarros (Auxiliar Administrativo)
David Menéndez Suarez (Auxiliar Administrativo)
Introducción
Los factores de riesgo ergonómico en el personal de atención hospitalaria en Chile se manifiestan como una problemática actual que se adquiere en algunos centros del país, en donde la demanda de la jornada laboral es elevada y el trabajador va desvalorizando su salud, trayendo como consecuencia repercusiones a nivel físico y psicológico, en primera instancia.
Al abordar esta temática, se demuestra evidencia en estudios desarrollados sobre el nivel de trabajo, problemas y dificultades que acarrea, lo que la convierte en un área de investigación interesante, identificando los aspectos mayoritarios para connotar en esta revisión.
El objetivo es lograr principalmente un mayor conocimiento sobre los riesgos ergonómicos de la atención hospitalaria a través de investigaciones efectuadas en Chile, en donde se evidencian aspectos de carácter físico, ambiente y factores psicosociales. Debido a esto, la evidencia de estudios identifica:
Descripción de definiciones de concepto. Determinar referencia histórica sobre la temática.
Estudios que avalen la prevalencia de factores que inciden en el área de estudio. Identificar metodología asociada.
Reflexionar sobre la situación actual y afecciones futuras como una forma de prevención.
El alcance del estudio tiene por objetivo lograr una incorporación al control de salud del trabajador dedicado a la atención hospitalaria y un seguimiento propiamente tal, ya que se evidenciarán las posibles falencias y riesgos que puedan perjudicar su estado de salud. Con esto, se generará un plan de contingencia que identifique las variables que presenta el trabajador en relación a un análisis del sistema de turno (cuarto turno), afecciones físicas, factores de riesgo psicosociales, organizacionales y el ambiente en el proceso de atención en salud, que permitan llevar a cabo un mejor control de su labor.
El objetivo es lograr principalmente un mayor conocimiento sobre los riesgos ergonómicos de la atención hospitalaria a través de investigaciones efectuadas en Chile, en donde se evidencian aspectos de carácter físico, ambiente y factores psicosociales. Debido a esto, la evidencia de estudios identifica:
Descripción de definiciones de concepto.
Determinar referencia histórica sobre la temática.
Estudios que avalen la prevalencia de factores que inciden en el área de estudio. Identificar metodología asociada.
Reflexionar sobre la situación actual y afecciones futuras como una forma de prevención.
Metodología
Se ha llevado a cabo una búsqueda sistemática. Recopilamos información en varias de las principales bases de datos y en Google académico (Scielo, Cochrane, PubMed) utilizando las palabras claves relacionadas, como descriptores.
Desarrollo del tema
Se evidencian enfermedades asociadas por un desgaste físico y mental en el personal de salud, ya que a nivel físico se registran riesgos de trastornos músculo-esqueléticos a nivel de extremidad superior, las cuales se ven expuestas por movimientos, posturas inadecuadas y carga pesada. Por otro lado, riesgos mentales debido a la prevalencia existente en altos niveles de estrés psicosocial entre los trabajadores de la salud junto con el ambiente de exposición y sistema de turnos de trabajo, donde se aprecia un moderado impacto sobre el rito sueño- vigilia y moderada desvinculación social y familiar.
Al llevar un control en la salud de los trabajadores, se evidenciarán riesgos y falencias que podrán ser mejoradas con un plan de carácter organizacional que proporcione un mejoramiento en el personal.
Cabe destacar el acuerdo del estudio realizado sobre la evidencia encontrada y las vías de mejoramiento para poder lograr un cambio en las condiciones de los trabajadores, una preocupación por la salud, evitar enfermedades crónicas por malos hábitos y falta de preocupación.
Conclusiones
Identificar, analizar, reducir, evitar y adaptar los diferentes riesgos laborales, influirá directamente en una mejor calidad de vida. Es fundamental una formación adecuada de todo el personal, en función del puesto de trabajo que desarrolle.