Autora: Aránzazu Silva Sánchez. Categoría: Auxiliar Administrativo
INTRODUCCIÓN
Si hay algo esencial en el sector sanitario es que se consolide el trabajo en equipo, de modo que se pueda ofrecer calidad en salud. Se trata de garantizar la seguridad y el bienestar del paciente mediante la colaboración de los distintos compañeros.
METODOLOGÍA
Las fuentes consultadas son:
1. Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
2. Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud
DESARROLLO
El personal estatutario de las instituciones sanitarias se clasifica siguiendo tres criterios:
Función desarrollada
- personal estatutario sanitario
- personal estatutario de gestión y servicios
Nivel de título exigido para el ingreso
Personal estatutario sanitario
- De formación universitaria (Licenciados con título de especialista en Ciencias de la Salud, Licenciados sanitarios, Diplomados con título de Especialista en Ciencias de la Salud y Diplomados sanitarios)
- De formación profesional (Técnicos superiores y Técnicos)
Personal estatutario de gestión y servicios:
- De formación universitaria (Licenciados universitarios y Diplomados universitarios, o personal con título equivalente)
- De formación profesional (Técnicos superiores y Técnicos, o personal con título equivalente)
- Otro personal ( categorías que exigen Educación Secundaria Obligatoria, o título o certificado equivalente)
Tipo de nombramiento
- Personal estatutario fijo
- Personal estatutario temporal:
- Interino
- Eventual
- Sustituto
CONCLUSIONES
Para el buen funcionamiento del equipo de trabajo, la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud llevará a cabo actividades de planificación, diseño de programas de formación y modernización de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud.