Autora: María Belén Suárez Riesco
Categoría: Lavandera / Planchadora
Introducción
Los permisos retribuidos permiten que el trabajador se ausente de su puesto de trabajo sin que le afecte a su sueldo y sin tener ningún tipo de amonestación por parte de la empresa o empresario. Existen diferentes circunstancias por las que se otorgan este tipo de permisos y están regulados en el Estatuto de los Trabajadores y en diversos convenios colectivos.
Objetivos
El objetivo de los permisos retribuidos es que las empresas otorguen a sus trabajadores la ausencia de su puesto de trabajo, sin que ello tenga ningún tipo de perjuicio para el mismo.
Metodología
He realizado la búsqueda en Google académico, curso de permisos retribuidos SICEPA – USIPA, www.laboralix.com y Estatuto de los Trabajadores.
Resultados
Los permisos retribuidos son aquellos por los que se ausenta del trabajo por un motivo justificado y no influye en su salario.
Existen diferentes tipos de permisos retribuidos:
– permiso por fallecimiento, accidente, hospitalización o intervención
– permiso para concurrir a pruebas exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud.
– permiso por lactancia
– permiso por razones de guarda legal
– permiso para el cuidado de un familiar afectado por una enfermedad grave.
– permiso para el cumplimiento de un deber inexcusable
– permiso por asuntos particulares
– permiso por matrimonio
– permiso por traslado de domicilio.
– permiso para la realización de funciones sindicales
– permiso para la realización de exámenes prenatales
– permiso por nacimiento de hijos prematuros
– permiso por matrimonio de padres, hijos o hermanos
– permiso para acudir a reuniones en centros de educación especial
– permiso por concurrir circunstancias excepcionalmente graves
Los permisos si son cortos, comienzan a computarse desde el primer día laborable y si son largos desde el hecho que desencadenó dicho permiso. Estos permisos se cuentan como día de trabajo efectivo y por lo tanto no es necesario la recuperación de los días por parte del trabajador, así como tampoco se le pueden restar esos días de sus vacaciones. El coste de estos permisos lo asume la empresa, ya que no afectan al salario del trabajador.
Durante la crisis sanitaria del año 2020, producida por la COVID-19, el gobierno adoptó una serie de medidas por la cual se establecía el permiso retribuido recuperable, por la que aquellos trabajadores que no podían desempeñar su trabajo debido a dicha crisis sanitaria, no dejasen de percibir su salario, pero una vez pasada la crisis, deberían recuperar las horas de trabajo no prestadas. Este paquete de medidas se aplicó en todo el territorio español y no afectaba a: las personas que optaron por el teletrabajo, a los trabajadores que se encontraban en ERTE, ni a los trabajadores afectados por incapacidad temporal o por maternidad o paternidad.
Conclusión
Los empleados pueden solicitar permisos, siempre que concurran unas determinadas circunstancias y que sea justificable, sin que vea una disminución en su salario, y sin que tengan que recuperar esas horas del cómputo global.
El hecho de que el permiso retribuido esté regulado legalmente es un derecho del trabajador y una obligación por parte de la empresa. En determinados casos no es necesario el preaviso, como es el caso de fallecimiento de familiar o accidente. Si la empresa no concede el permiso puede ser multada.