Autoras:
Mónica Fernández Vázquez
Amparo Corrales Casanueva
Alrededor de la mitad de la población mundial menstrua cada mes, y lo hace durante casi 40 años. Aunque esta es una realidad evidente, no siempre somos conscientes de lo que implica laboralmente hablando. Son muchas las mujeres que sufren sangrados abundantes o dolorosos que las invalidan o limitan. Por supuesto esto no quiere decir, ni mucho menos, que no sean tan productivas como los hombres o que vean limitadas sus funciones o carrera profesional.
Cerca del 75% de las mujeres ha tenido en algún momento un periodo menstrual que ha sido tan doloroso que no le ha permitido seguir con sus actividades
2 de cada 10 mujeres tienen un dolor incapacitante derivado de la endometriosis
El 13’8% de las mujeres afirma no poder ir a trabajar durante los días de su menstruación
Entre las que, sí acuden a su puesto de trabajo, un 80’7% reconoce una disminución de su productividad
La media de ausencias vinculadas a la regla fue, entre 32.748 mujeres encuestadas, de 1’3 días al año
Solo el 20’1% de quienes optan por ausentarse indican a sus superiores que el motivo de la ausencia es por los dolores menstruales
Antecedentes de permiso menstrual en el mundo
1947: Japón concedía por primera vez este permiso.
2001: Corea del Sur. Las trabajadoras tienen derecho a un día de descanso mensual.
2014: Taiwán modificó su legislación para conceder un día de descanso mensual.
Indonesia otorga el derecho a dos días de descanso menstrual al mes.
2021: El ayuntamiento de Girona aprueba un permiso menstrual para sus trabajadoras de 8 horas al mes, recuperables
Conclusión
El debate está encima de la mesa en la mayoría de los países europeos. La conveniencia o no de una baja menstrual y el efecto que puede tener a nivel laboral para las mujeres es un tema complejo que tiene dividido a los expertos y a la opinión pública.
Bibliografía: Ver Póster