Índice
Autores:
Pelayo Suárez González, María Begoña González Alonso, Graciela Martínez Barbero
Introducción
Los hospitales reciben personal nuevo proveniente de las bolsas continuamente por lo que tener unos conocimientos básicos de cómo ayudarlos a sentirse cómodos e integrados en los primeros días es de vital importancia para la convivencia de todos los trabajadores y su aprendizaje
Objetivo
El objetivo de este poster es dar unas pautas a seguir para ayudar a integrarse al personal eventual que llega por primera vez a un hospital.
Los puntos más importantes son:
Bienvenida
Debemos apoyar la entrada del nuevo empleado en el hospital de manera cordial ayudándole desde el inicio a tener confianza y compromiso porque va a colaborar contigo.
Recorrido por el hospital
Al recorrer el hospital con el nuevo compañero asegúrate que haya entendido con claridad informaciones importantes, como son las salidas de emergencia, las rutas de evacuación, áreas de peligro o restringidas, áreas de recreación en los tiempos de descansos, etc
Políticas generales del hospital
Horario general de trabajo. Horas de comida, horario de descanso. Sanciones correspondientes. Uso de tarjeta o reloj de entradas y salidas
Qué procedimiento se debe seguir cuando se falta. Explícale al nuevo compañero a quién debe dirigirse, si necesita un permiso o tiene un problema de salud. Explícale cuál es la sanción correspondiente en caso de faltas no justificadas.
Vacaciones y días festivos. Cuantos días tiene de vacaciones y cómo se pide. Especifícale los días que no se trabaja
Normas de seguridad. Cuáles son los lineamientos de seguridad e higiene que existen en el hospital.
Áreas de servicio al personal. Enséñale el baño, muéstrale el comedor, la sala de descanso, la sala de capacitación, as taquillas, etcétera.
Reglamento interior de trabajo.
Presentaciones
Es muy importante presentar al nuevo compañero a las personas con las que va a trabaja y que le den la bienvenida, depende muchas veces la futura integración del trabajador con sus compañeros.
Por último, que le quede claro quiénes van a ser sus jefes directos y que funciones va a desempeñar durante su tiempo de trabajo
Conclusión
En los hospitales debido al sistema de bolsa de empleo reciben continuamente trabajadores nuevos muchas veces sin experiencia por lo que darles una buena bienvenida en la que se sientan bien acogidos les generara un clima de confianza que a posteriori les ayudara a progresar más rápido y evitar que oculten posibles fallos que al no notificarlos puedan crear un problema mayor, así como hacer que el trabajador se sienta a gusto y acogido
Bibliografía
https://www.uv.mx/personal/ alsalas/files/2011/11/induccion.pdf