• Skip to main content
  • Skip to secondary menu
  • Skip to primary sidebar
  • Presentación
  • Cronograma / PLAZOS
  • Programa
  • Buzón
  • 2021
  • 2022
  • 2023

III Congreso Virtual SICEPA - USIPA "2023: Sanidad, un trabajo en equipo"

Congreso Virtual organizado por SICEPA - USIPA

  • Organizadores – Comité Científico
  • Normativa
  • Buzón de contacto
  • Libro
  • Pósters – Comunicaciones

Importancia de los roles dentro del trabajo en equipo

15/06/2022

Índice

  • 1 Introducción
  • 2 Metodología
  • 3 Desarrollo
    • 3.1 ROLES DE ACCIÓN
    • 3.2 ROLES MENTALES
    • 3.3 ROLES SOCIALES
  • 4 Conclusiones
Twitter Facebook Pinterest LinkedIn WhatsApp

Autora: Aránzazu Silva Sánchez. Categoría: Auxiliar Administrativo

importancia-roles-trabajo-equipo

Introducción

Para trabajar en equipo de forma eficaz, gestionando adecuadamente los puntos débiles y fuertes de cada miembro, es necesario definir el papel que desempeña cada uno, de acuerdo con la clasificación de 9 roles del doctor R. Meredith Belbin.

Metodología

Las fuentes consultadas son:

1. Informes Belbin de Equipo

2. Los roles en un equipo de trabajo. Instituto Europeo de Educación

Desarrollo

En la formación de un equipo equilibrado deben participar:

ROLES DE ACCIÓN

●         Implementador (tiene capacidad para llevar a la práctica las ideas del equipo)

●         Impulsor (motiva a los demás)

●         finalizador (garantiza el cumplimiento de las metas en su totalidad)

ROLES MENTALES

●         monitor evaluador (analiza las ventajas e inconvenientes que se pueden presentar ante una determinada decisión o acción)

●         cerebro (acostumbra a presentar habitualmente nuevas sugerencias)

●         especialista (aporta conocimientos concretos para el desarrollo de un proyecto)

ROLES SOCIALES

●         investigador de recursos (consigue contactos y logra nueva información)

●         cohesionador (armoniza en situaciones de problemas y conflictos)

●         coordinador (se encarga de la organización del trabajo y de escuchar a todos los integrantes)

Conclusiones

De muchos estudios se puede concluir que cuanta más variedad de roles exista en un equipo, éste será más eficiente, siempre y cuando haya una gran cohesión entre todos.

Sólo de esta manera se podrán ver resultados positivos en la consecución del objetivo común. Para ello es fundamental la existencia de un excelente clima de trabajo que ayude a mostrar las habilidades de cada empleado

Twitter Facebook Pinterest LinkedIn WhatsApp

Sala: Día 15 - Sala 2

Primary Sidebar

ENVIAR PÓSTERS Y COMUNICACIONES
ENVIAR CAPÍTULO DE LIBRO

Copyright © 2023 · Editorial Científico-Técnica OCRONOS - Aviso legal