Autora: Ana González Suárez (Auxiliar Administrativo)
Segunda autora: Aurora Rodríguez Suárez (Auxiliar Administrativo)
Tercera autora: Susana Rodríguez Fernández (Auxiliar Administrativo)
Introducción
En la actualidad, la sociedad y las tecnologías están evolucionando constantemente, por lo que es muy necesaria una formación adecuada y continuada en el tiempo.
Metodología
Para la realización del trabajo se lleva a cabo una investigación consistente en una revisión bibliográfica. Se hace una búsqueda sistemática en las principales bases de datos: Medine, Scielo, Google Académico…, seleccionando artículos científicos de publicaciones académicas revisadas.
Desarrollo
La formación se puede definir como un proceso de estudios y aprendizajes orientados a la implantación, reeducación y actualización laboral, cuyos objetivos principales son el desarrollo de los conocimientos y de las habilidades laborales, para así poder ser más eficientes en el desempeño del puesto de trabajo.
Conclusiones
Los planes de formación y capacitación tienen una gran importancia en las gestiones administrativas, puesto que una desactualización puede dar lugar a la aparición de conflictos interpersonales, estrés e improductividad, causando un efecto negativo en el desarrollo de la actividad.