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III Congreso Virtual SICEPA - USIPA "2023: Sanidad, un trabajo en equipo"

Congreso Virtual organizado por SICEPA - USIPA

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Carga de trabajo mental, fatiga e insatisfacción en el personal de los servicios de Salud

18/06/2021

Índice

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Autores:

Mónica Iglesias Campa, Auxiliar de farmacia y Técnico de laboratorio.

Graciela Martínez Barbero, Enfermera.

Elsa Ania Moran, Enfermera y Técnico de laboratorio.

carga-trabajo-mental-fatiga-insatisfaccion-personal-servicios-salud

Introducción

Podemos definir carga de trabajo como aquel esfuerzo que debemos realizar para desarrollar nuestra actividad laboral, ya sea físico o psíquico.

Si este esfuerzo sobrepasa la capacidad de adaptación del individuo, provocará en éste situaciones de sobrecarga, fatiga o desgaste con las consecuentes repercusiones negativas sobre la salud y seguridad del trabajador.

Objetivo

Analizar la repercusión de la carga de trabajo mental, fatiga e insatisfacción en el personal de los servicios de salud.

Metodología

Se ha realizado una revisión bibliográfica de artículos de PubMed, Cochrane, Dialnet, SciELO y Medline.

Como criterios de inclusión:

1.         Artículos de los últimos 5 años.

2.         Escritos en español y/o inglés.

3.         Acceso gratuito.

4.         Acceso a texto completo.

Palabras clave: “Fatiga”, “Servicio de Salud” y “Estrés”

Desarrollo

La sobrecarga y fatiga de los trabajadores de los Servicios de Salud, dependerán de diferentes factores, tales como la duración en el tiempo, la responsabilidad del cargo o la complejidad de su trabajo, sin olvidarnos de las condiciones ambientales del propio lugar de trabajo, como son: la temperatura, iluminación, ruido, etc.

Por lo que es preciso adaptar las condiciones de trabajo para así favorecer un ambiente cálido y confortable, en el que el trabajador pueda realizar sus funciones sin que el lugar de trabajo sea un problema añadido.

Discusión – conclusiones

Los requerimientos laborales pueden convertirse en factores de riesgo cuando se produce un desajuste entre la percepción de la persona a la demanda y recurso que la situación requiere.

De igual manera estos factores de riesgo, no afectarán igual a todas las personas y dependerán por ejemplo de la forma de adaptación del trabajador, edad, recursos, experiencia profesional, etc.

Referencias

1.         Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la manipulación manual de cargas. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, 2003.

2.         Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de los equipos de trabajo. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, 2004.

3.         Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de lugares de trabajo. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, 2006.

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Sala: Día 18 – Sala 3

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