Autora:
Lucia Sánchez Prados
Introducción
- En el ámbito sanitario, un trabajador motivado es sinónimo de mejores resultados en términos de eficacia, calidad, innovación, satisfacción y compromiso.
- Si se pretende lograr una cultura organizacional estable y sólida, la motivación laboral es la clave.
Metodología
- Para la realización de este trabajo se realiza un estudio bibliográfico desde el año 2013 hasta el 2020.
- Se tienen en cuenta artículos de revistas médicas y estudios realizados por parte de las diferentes empresas (RR. HH) para la motivación de los trabajadores.
-Se utilizan diferentes bases de datos como Scielo, Ocronos y PubMed entre otras.
Resultados
«LA MOTIVACIÓN ES UN ESTADO INTERNO QUE ACTIVA, DIRIGE Y MANTIENE LA CONDUCTA»
- La motivación en la organización sanitaria es un aspecto clave para que todo el sistema en conjunto funcione.
- Estrategias para motivar a los trabajadores del ámbito sanitario:
- Descripciones claras de los puestos de trabajo.
- Normas de apoyo y códigos deontológicos.
- Adecuar las aptitudes a las tareas.
- Una supervisión que brinde apoyo.
- Remuneración adecuada.
- Garantizar una información y una comunicación suficientes.
- Mejorar las infraestructuras (entrono laboral favorable) y los suministros.
- Fomentar el aprendizaje y formación permanente.
- Establecer una gestión eficaz de los equipos.
- Responsabilidad y rendición de cuentas.
Conclusión
- Las profesiones en el ámbito sanitario, además de un medio de vida se consideran un medio de satisfacción, por lo que es primordial, una constante motivación laboral para ellos, que no solo se verá reflejada en el buen hacer del trabajador sino también en la calidad asistencial.
- El sector sanitario, es uno de los muchos sectores que aún no se ha percatado de la unión existente entre la motivación laboral de sus trabajadores y la consecución de los objetivos. Las gerencias siguen sin tener en cuenta el factor humano y como consecuencia se están dejando ver déficits de recursos cualificados y una clara disminución de la calidad asistencial.
- La flexibilidad, la autonomía, los programas de apoyo, la formación y las medidas de conciliación de la vida personal y laboral son algunas de las medidas más valoradas hoy en día por los profesionales del ámbito sanitario.
Bibliografía
- SCIELO, Satisfacción y Motivación laboral, www.scielo.isciii.es/ scielo.php?.pid. (2013).
- www.medynet.com/usuarios/fraguilar/incentivacion.pdf. (2014).
- RH SALUDABLE, www.rhsaludable.com/el-valo -de-la-salud-y-la-motivacion- en-el-entorno-laboral/. (2014).
- NIGHTINGALE & CO, www.nightingaleandco.es/ sientes-que-quieres-trabajar- pero-no-te-dejan/. (2015).
- MOTIVACIÓN LABORAL, EL RETO CONTINÚA, www.coachingsanitario.com /motivacion-laboral-el- reto-continua/. (2017).
- OCRONOS-EDITORIAL-CIENTÍFICO-TÉCNICA,
www.revistamedica.com/riesgos-laborales-sector- sanitario/ . (2020).