¿Conocen los trabajadores del ámbito sanitario los derechos y los permisos cuando se convierten en padres? Dificultades para conciliar el trabajo con una lactancia materna - III Congreso Virtual SICEPA - USIPA "2023: Sanidad, un trabajo en equipo"

Índice

Autora:

Lucía Sánchez Prados

Introducción

La Organización Mundial de la Salud, recomienda encarecidamente alimentar a los bebés con leche materna durante los seis meses de vida y prolongar la lactancia como complemento a la alimentación sólida hasta los dos años.
En España, el 75% de las mujeres que deciden iniciarse en la lactancia materna, la abandonan antes de los seis meses recomendados por los expertos sanitarios y la vuelta al trabajo es la causa principal de tal decisión.

Para la realización de este trabajo se han realizado diferentes y variadas revisiones bibliográficas desde el año 2012 hasta el recién estrenado 2021.
Se consultan diferentes bases de datos, Scielo y Dialnet entre otras.
Se tienen en cuenta artículos de revistas especializadas en lactancia, pero también se consultan páginas oficiales como el Estatuto de los Trabajadores, Estatuto Marco y la página de la Asociación Española Pediátrica.

El permiso de lactancia, según el Estatuto de los Trabajadores es un DERECHO INDIVIDUAL que se concede a los trabajadores que hayan sido padres, bien sea de forma natural o por medio de la adopción, pudiendo ser ejercido por cualquiera de los miembros de la pareja y que consiste en aplicar el derecho de ausentarse del puesto de trabajo durante una hora para la lactancia del bebé.
Dicho permiso, se debe solicitar en la empresa, con 15 días de antelación a la incorporación en el puesto de trabajo tras la baja de maternidad, dejando constancia del que se empieza y se acaba dicho permiso.
El permiso de lactancia tiene una duración de 9 MESES (hasta que el bebé cumpla dichos meses) y es un PERMISO RETRIBUTIVO, es decir, se seguirá percibiendo lo mismo pese a trabajar menos tiempo, aunque la empresa puede descontar pluses vinculados a la productividad o a la asistencia del puesto laboral.
La LACTANCIA ACUMULADA, es una variante, que consiste en un agrupamiento total del tiempo de lactancia del que el trabajador puede disfrutar. Se contarían las horas que se dejan e trabajar por el permiso (descontando días de descanso y festivos), desde que se solicita la lactancia hasta que se cumplen los 9 meses.

Al mismo tiempo que crece el número de mujeres que se incorporan al mundo laboral, también lo hace el de mujeres que se dedican simultáneamente a conciliar el trabajo fuera de casa con el del hogar familiar.
Las medidas que pueda ofrecer la empresa para conciliar, son una herramienta IMPRESCINDIBLE para impulsar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el plano laboral.
En el plano social es importante proporcionar información que permita a la mujer que trabaja fuera del hogar prolongar la lactancia.
El 1 de ENERO DE 2021 entra en vigor la ampliación del PERMISO DE PATERNIDAD a 16 semanas que NO tiene que ir unido al permiso de nacimiento.

BOE: Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo.
Asociación Española de Pediatría: www.aeped.es, comité de nutrición y lactancia materna, (2012).
www.abc.es, conciliar lactancia y trabajo, un derecho protegido por ley, (2013).
www.dialnet.unirioja.es, de la corresponsabilidad a la conciliación en el permiso de lactancia, (2014).
www.reclamador.es/blog/permiso-de-lactancia (2018).
BOE: Modificación del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, (se modifica el artículo 48 bis). (2021).
www.elperiodico.com, el nuevo permiso de paternidad, (2021).