Autor: Lucas Lo Russo Pico (Categoría profesional: Celador)
Introducción
La conciliación es el derecho de las personas trabajadoras a compatibilizar su vida personal y familiar con las obligaciones laborales de su puesto de trabajo, de manera que el desarrollo de ambas esferas se lleve a cabo con la mayor plenitud posible y sin descuidar una en favor de la otra.
Objetivo
El objetivo principal es dar a conocer los diversos permisos que posibilitan el ejercicio de la conciliación familiar en el sector sanitario,
así como ofrecer alternativas para la mejora práctica
de este derecho.
Metodología
La elaboración de este póster se ha basado en una investigación a nivel legislativa y bibliográfica, sobre todo, mediante la búsqueda activa en la web, así como en artículos y libros.
Desarrollo
En la normativa legal actual se encuentran desarrollonumerosos permisos retribuidos a los que pueden acogerse las personas trabajadoras en el ámbito sanitario, sobre todo si se trata de personal laboral. Entre ellos, destacan:
- Permiso por nacimiento de hijo/a
- Permiso para el cuidado del lactante hasta que cumpla 9 meses
- Permiso por cuidado de hijo/a afectado por cáncer u otra enfermedad grave
Además, cabe mencionar la existencia de otros permisos no retribuidos, tales como las excedencias (forzosa o voluntaria) o la adaptación de la jornada laboral para la conciliación de la vida laboral y familiar. En este último caso, la solicitud de la adaptación habrá de ser razonada y proporcionada.
Conclusión
Adoptar medidas que faciliten el acceso a la conciliación familiar y personal de las personas trabajadoras trae consigo efectos personales muy positivos (mejora de la calidad de vida, reducción del nivel de estrés y ansiedad…) que repercuten también de forma positiva en el puesto de trabajo, como la reducción del absentismo o el aumento de motivación y de productividad.
Por ello, se hace altamente recomendable la implantación de protocolos que faciliten el acceso a la conciliación familiar. Un ejemplo práctico podría ser la creación de una ‘bolsa de horas’ que proporcione flexibilidad horaria a los trabajadores según sus necesidades.
Bibliografía / webgrafía
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Disponible en: https://www.boe.es/buscar/ act.php?id=BOE-A-2015-11430
- Real Decreto-Ley 6/22019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Disponible en: https://www.boe.es/buscar/ act.php?id=BOE-A-2019-3244
- CONEJO PÉREZ, María Nélida (y otros). ‘Conciliación familiar, laboral y personal de los y las profesionales de Enfermería en España’. Metas de Enfermería, ISSN 1138-7262. Vol. 24, nº 3 (2021).