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III Congreso Virtual SICEPA - USIPA "2023: Sanidad, un trabajo en equipo"

Congreso Virtual organizado por SICEPA - USIPA

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Acoso laboral en los trabajadores del servicio de Salud

17/06/2021

Índice

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Autores:

María Jesús Prieto Pombo, Celadora

Laura Méndez Costales, TCAE y Técnico de Laboratorio

Cheres González Méndez, Enfermera

acoso-laboral-trabajadores-servicio-salud

Introducción

El acoso laboral o mobbing hace referencia a una serie de conductas o prácticas caracterizadas por una prolongada presión psicológica ya sea por un superior o un compañero, con tolerancia de un superior, que se ejerce sobre una persona en el desempeño de su trabajo menoscabando su dignidad moral y destruyendo su reputación con el fin de conseguir un daño psíquico y perturbar su vida laboral.

Objetivos 

Analizar la repercusión del mobbing en ámbito de los Servicios de Salud.

Metodología 

Se ha realizado una revisión bibliográfica de artículos de PubMed, Cochrane, Dialnet y SciELO Palabras clave: “mobbing”, “acoso”, “práctica laboral” y “ámbito sanitario”.

Desarrollo 

El acoso laboral en las últimas décadas ha adquirido gran relevancia por su creciente magnitud y las consecuencias negativas que produce en la salud de los trabajadores, produciendo una aumento de la prevalencia de las patologías mentales, aumentando así los días de ausencia de trabajo y el coste sociosanitario que esta situación implica.

Este acoso, en todas sus variantes afecta al trabajador en las diferentes esferas de su vida:

– Salud: migrañas, trastornos del sueño, deficiencias en el sistema inmunológico, etc.

– Psicológica: ansiedad, baja autoestima, depresión, etc.

– Social: aislamiento, pérdida de roles, problemas familiares y laborales que incluso pueden desembocar en el abandono del trabajo o renuncia de éste.…)

Conclusiones 

El trabajador que sufre acoso laboral o mobbing muchas veces ve en las ausencias de trabajo o planteamiento de cambio de éste una alternativa para abordar el problema, debido al miedo y vergüenza que podría suponer el reconocimiento de esta situación.

Por ello, es necesaria una correcta información sobre los protocolos a seguir en estas situaciones para una detección precoz y una guía de actuación frente a esta problemática.

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Sala: Día 17 – Sala 3

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