Autora: María Belén Suárez Riesco
Categoría: Planchadora / Lavandera
Introducción
El acoso laboral o mobbing, es aquella conducta que produce un hostigamiento o agresión, por parte del empleador o del trabajador, cuya función es una humillación, maltrato, terror, desprecio, desanimo o perjuicio de la situación laboral. El acoso puede ser de forma individual o colectiva, este grupo de persona o personas recibe una violencia injustificada a través de conductas o actos hostiles, tanto dentro como fuera del ámbito laboral.
Objetivos
El objetivo del acoso laboral es someter a la víctima para entorpecer o arruinar su carrera profesional.
Metodología
La búsqueda la he realizado en el Google académico, www.bullyingnoway.com, www.insst.es, www.igualdaddeempresas.com.
He utilizado los siguientes descriptores: acoso, trabajo, hostigamiento, laboral
Resultados
La violencia injustificada, se produce a lo largo de un determinado período y con reiterada frecuencia que pueden ser semanas, meses e incluso años, ya que un acto aislado no es considerado acoso. Para ello, el agresor o agresores emplean determinadas estrategias para cumplir con su objetivo. Este tipo de hostigamiento, produce en la victima o victimas enfermedades mentales, e incluso pueden llegar al suicidio.
Hay diferentes tipos de acoso:
- Acoso vertical ascendente: jefe hostigado por su empleado/os
- Acoso vertical descendente: hostigamiento de un superior a un inferior.
- Acoso horizontal: acoso producido en el mismo rango jerárquico.
- Acoso sexual: actitudes verbales y no verbales de carácter físico
- Violencia física: abusos o amenazas, que ponen en peligro implícita o explícitamente su bienestar físico y mental.
Las conductas que dan lugar a un acoso laboral pueden ser varias:
– envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes de tipo lujurioso u ofensivo.
– designación de tareas degradantes y humillantes.
– agresiones verbales o físicas
– provocar errores o confusión en las actividades laborales
– traslado del trabajo a un emplazamiento inadecuado
– el encargo de funciones de responsabilidad inferior o degradantes
– gritar o reñir en voz alta
– poner motes o nombres degradantes, etc
En determinadas ocasiones algunos factores o condiciones favorecen la incitación al acoso laboral, dichas situaciones se producen sobre todo en ambientes donde todos luchan contra todos, en organizaciones muy jerarquizadas, en situaciones de restructuración de plantilla, etc
Todos estos tipos de acoso dan lugar a:
– daños psicológicos: ansiedad, depresión, baja del rendimiento laboral.
– daños físicos: cansancio, insomnio, dolores de espalda, mareos.
– daños de organización: absentismo laboral, problemas en el trabajo en equipo.
Conclusión
El acoso laboral debido a su frecuencia y su prolongación en el tiempo produce en la víctima un sufrimiento psicológico, psicosomático y social. Se pretende con este tipo de conductas aislar a la víctima, creando falsos rumores tanto de su vida personal como profesional. En determinadas ocasiones la víctima renuncia a su puesto de trabajo o en otros casos se produce un despido, y con ello, no se termina el problema, ya que el acosador buscará una nueva víctima. La solución al acoso no es el despido o renuncia de la víctima a su puesto de trabajo, sino el cambio de conductas en las personas.
Hay que puntualizar que para que se produzca el acoso laboral ha de prolongarse en un periodo de tiempo y la frecuencia con la cual se realiza el mismo. No podemos catalogar como mobbing situaciones que no cumplen con la intencionalidad y la frecuencia en el tiempo.